HUMAN CAPITAL MANAGEMENT
Human Capital Management adalah istilah yang sering kita dengar ketika berbicara mengenai sebuah Organisasi atau Perusahaan. Human Capital Management sering diartikan sebagai sebuah pemikiran bahwa kesuksesan sebuah organisasi ditentukan oleh orang orang yang berada dalam oraganisasi atau perusahaan tersebut atau dengan kata lain, bahwa kesuksesan sebuah organisasiatau perusahaan, tergantung pada kinerja orang-orang yang berada di dalam organisasiatau perusahaan tersebut.
Menurut Bontis et al (1999) Human capital represents the human factor in the organization; the combined intelli[1]gence, skills and expertise that give the organization its distinctive character. The human elements of the organization are those that are capable of learning, changing, innovatingand providing the creative thrust which if properly motivated can ensure the long-term survival of the organization.
Bontis berpendapat bahwa dalam sebuah organisasi yang menerapkan Human Capital Management akan memperlakukan karyawan sebagai aset utama, oleh karena itu,mereka harusnya mendapatkan perhatian yang maksimal termasuk investasi yang memadai sehingga karyawan yang berada di dalam organisasi atau perusahaan tersebut dapat berkembang dan berkontribusi bagi organisasi atau perusahaan. Karyawan yang terampil dan kompeten serta memiliki motivasi yang tinggi harus dipertahankan dan dikembangkan.
Organisasi atau perusahaan diharapkan memiliki matrik untuk penilaian kinerja , rencana pengembangan karyawan, insentif termasuk pengembangan karir, hal ini menjadi salah satu factor dimana mereka akan tetap bertahan di perusahaan atau organisasi.